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    班主任工作中多运用赏识教育 作者:郁 诚
    信息来源:本地  ‖  发稿作者:管理员   ‖  发布时间:2009年9月11日  ‖  查看9818次  ‖  
    班主任工作中多运用赏识教育
    ——新课程学习体会
    政史地教研组   郁  诚
     
       
        通过对新课程的学习,有所感悟。其实有很多理念是可以直接运用于我们日常的班主任工作的。新课程要求教师要转变原来的角色,要求改变“以教为中心”的课堂,树立“以学为中心”的观念,这里的意思是以学生为主体。无论是教学课堂,还是活动课堂,社会课堂(这两课堂都是进行班主任工作的好时期)都应以学生为主体。在班主任工作中,多从学生自身处境着想,真正把新课程的理念贯穿于班主任工作之中,会取得很好的教育效果。
     
        在班级的日常管理过程中,许多班主任都会遇到一些难于管理的学生或是比较棘手的问题,令人颇感为难,不知如何处理才好。比如有些调皮的学生性格倔强,顽固不化,生性桀骜不驯,任你老师苦口婆心讲大道理也好,还是板下面孔严厉斥责也好,抑或最后通牒请家长也好,任你千般妙计用尽,他依然我行我素,你进退维谷之间,感觉现在的学生太难管了,连撒手锏也不起作用了。
     
        我们其实运用反向思维思索一下,批评和斥责的严厉手段不能解决的,我们不妨换用另一种柔和的手段——表扬,也就是人们经常说的赏识教育来应对这个问题也许就迎刃而解了。
     
        因为教育心理学告诉我们,每个人都有自尊心,当然也包括后进生在内,所以班主任在做学生的思想工作时,必须注意这一点。积极维护学生的自尊心,尊重学生的人格,坚持以正面为主,以表扬为主,会收到意想不到的效果。因为高中生还没有形成完整的世界观,人生观及高层次的学习动机。如果在他们成长的过程中,对他们过度的指责,埋怨,会刺伤他们的自尊心,进取心,导致他们情绪消沉,心灰意冷,自暴自弃,甚至于发展到与教师对抗,就会严重地影响“教”与“学”,这对双方都不利,也是我们教育工作者所不愿意看到的结果。
                  
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